Twitter、SNSブランディングのススメ！
皆様こんにちは！
3連休最終日、本日も絶賛仕事中のエンジェリストです！
本日は投稿第一弾！Twitterを活用した採用ブランディングです！
昨今ではイケハヤさんや、しゅうへいさんのような
「21世紀は個人の時代になる」と言われるくらいです！
中にはSNSブランディング×採用ブランディングを応用している企業も
見かけるようになりました。
本日はそんなtwitterブランディングに関してまとめてみました！
0コストで始められるtwitterブランディング！是非トライしてみましょう！
＜プロフィールの設定＞
・とても重要！ここの内容でどれくらいファンを増やせるかに関わります！
（誰に対して、何を発信したいか？）
・発信内容には目的を明確化、キャラクターを確立できれば良い
・セルフブランディングを行うための”キャッチコピー”を確立する！
例）採用モンスター おっしーさん（システム開発会社 人事採用担当）
例）日本で一番ブラックな会社の社長 （広告コンサル会社 代表取締役）
・本人の写真、雰囲気などがわかる物をヘッダー画像に
＜ツイート、投稿＞
（sector1:提供するコンテンツの質と量）
・コンテンツの価値×フォロワー数＝ファンの数に直結
・ユーザーに対して価値のある情報を提供し続ける！
・一定のフォロワーが増えるまではツイート数で勝負、あとは質を加えていく
・独自の情報こそ最大の価値たれ
（sector2:投稿）
・ツイートを引用する場合は自分の考えを入れること
・イイねは自己アピールの証（1日20～50はやろう！）
・リプライでのコミュニケーションもしっかりと！
・慣れるまでは140文字いっぱいに書く→ブラッシュアップ！
・気になるコンテンツは下書き保存！移動時間や休憩時間を有効活用しよう！
・とても大事と思ったツイートは「ブックマーク」で見返せるように！
（sector3:タイミング）
・SNSがよく見られる時間帯に投稿する！
1,7;00-8;30 出勤前・出勤
2,12:00-13:00 昼休み
3,17:00-19:00 退社時間
4,23:00-24:00 就寝前
（sector4:リストの活用）
・中途採用＃midcareer →人事総務部
・新卒採用#precareer →人事総務部
・採用＃recruiting →全社員
・会社案内#company information →全社員
＜まず取り組むべき初歩的観点＞
①1日のツイートは5個以上！
②フォロー200人を目標に！
③いいね、リプライによるコミュニケーション！
誰にするかよりは、本当に必要と思った人をフォローして、本当に良いと思った投稿にイイねを押す。シンプルな思考でまずはトライしてみましょう！
